Beschreibung Mit neuer Autorität in Führung: Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert. Was ist das Geheimnis von Autorität – welche Form von Autorität benötigen Führungskräfte künftig? Diese Frage beantwortet Frank H. Baumann-Habersack fundiert, konkret, anschaulich, praxisbezogen. Dem Leser wird deutlich, was sich hinter dem Begriff „Neue Autorität“ verbirgt und warum Chefs, die erfolgreich führen wollen, sie benötigen. Der Autor ermutigt, einen Paradigmenwechsel in der Art des Führens zu vollziehen.Autoritäres Machtgehabe war gestern. Heute bedarf es transparenter, selbstkontrollierter, beharrlicher und vernetzter Führung. Frank H. Baumann-Habersack beschreibt als Pionier, wie Führen mit Neuer Autorität gelingt. Er skizziert die Möglichkeiten, wie der Wandel zu einer zeitgerechten Führungskultur gelingt. Führungskräfte lernen somit, ihre Wirksamkeit zu steigern – zum Wohle des Unternehmens, der Mitarbeiter und ihrer selbst.Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Arist von Schlippe, dem Mitbegründer des Konzepts „Neue Autorität" in Deutschland.„Der Vergleich der beiden Arten alter zu neuer Autorität in der Führung ist sehr klar und überzeugend dargestellt.“ Prof. Haim Omer, Begründer des Konzepts „Neue Autorität“„Ein lesenswertes, praxisbezogenes Buch, das einen guten Überblick bietet.“ „Wirtschaft und Weiterbildung“, 3/2016
Mit neuer Autorität in Führung - Die Führungshaltung für ~ Das Buch zeigt fundiert und praxisnah, wie Führen mit Neuer Autorität gelingt und ermutigt Führungskräfte zum Wandel ihrer Führungskultur. Mit einem Vorwort von Prof. Dr. Arist von Schlippe, dem Mitbegründer des Konzepts „Neue Autorität" in Deutschland.
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Führen mit transformativer Autorität — DGSF e. V. ~ Durch Frank Baumann-Habersacks Buch ‚Mit neuer Autorität in Führung: Die Führungshaltung für das 21. Jahrhundert‘, welches die Haltung und das Konzept erstmalig systematisch auf den Führungskontext übertragen hat, wird der Begriff „Neue Autorität“ in Organisationskontexten immer bekannter. Neben der Arbeit im engeren Kreis der „Neue Autorität“-Community, trägt vor allem auch die beginnende Forschung dazu bei, diese neue Führungshaltung weiterzudenken. Denn sie .