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Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

Beschreibung Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie. Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.

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Buch Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie PDF ePub

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Als Arbeitgeber attraktiv bleiben – Deutsche Psychologen ~ Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung Als Arbeitgeber attraktiv bleiben Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung Professor Dr. Uwe Kanning. In Zeiten des demographischen Wandels müssen sich Arbeitgeber mehr Gedanken darüber machen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv auftreten und gute MitarbeiterInnen dauerhaft an sich binden. Das Seminar .

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Employer Branding: In vier Schritten zur erfolgreichen ~ Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie . Die anderen Bücher über Employer Branding wurden im Projektablauf immer "unwichtiger", weil sie nicht so praxis- und umsetzungsorientiert sind. Da der Autor detailliert und "klipp & klar" beschreibt, was in welcher Phase zu tun ist und womit man rechnen muss, waren .