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    Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management)

    Beschreibung Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management). Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:Personal MasteryMentale ModelleGemeinsame VisionTeam-LernenSystemisches DenkenEr zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.



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    Die fünfte Disziplin Peter Senge Lernende Organisation ~ Der Autor der fünften Disziplin, Peter Senge, bezeichnet dies als die „geistige Grundlage“ der lernenden Organisation: „Das Engagement einer Organisation, lernen zu wollen, kann immer nur so groß sein, wie das Engagement ihrer Mitglieder“. Nach Senge fördert jedoch nur eine überraschend geringe Anzahl von Organisationen das Lernen ihrer Mitglieder in dieser Hinsicht.

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    Peter M. Senge: Die fünfte Disziplin - socialnet ~ Peter M. Senge: Die fünfte Disziplin. Peter M. Senge: Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation. Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH (Stuttgart) 2011. 11., völlig überarbeitete und aktualisierte Auflage. 568 Seiten. ISBN 978-3-7910-2996-2. D: 39,95 EUR, A: 41,10 EUR, CH: 54,00 sFr.

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    Lernende Organisation – Wikipedia ~ Peter M. Senge war Direktor des Center for Organizational Learning an der MIT Sloan School of Management und Leiter der Society for Organizational Learning, SoL.Er wurde um 1990 mit seinem Buch The Fifth Discipline bekannt, in welchem er den Begriff der lernenden Organisation prägte.. Senge vertritt den Standpunkt, dass fünf Fertigkeiten (Disziplinen) beherrscht sein müssen, um lernende .

    :Kundenrezensionen: Die fünfte Disziplin: Kunst ~ Finden Sie hilfreiche Kundenrezensionen und Rezensionsbewertungen für Die fünfte Disziplin: Kunst und Praxis der lernenden Organisation (Systemisches Management) auf . Lesen Sie ehrliche und unvoreingenommene Rezensionen von unseren Nutzern.

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    Denkende Systeme und Lernende Organisationen / SpringerLink ~ Sein 1990 erschienenes Buch The Fifth Discipline machte dieses Konzept der „Lernenden Organisation“ publik, wonach Individuen auf allen Ebenen einer Organisation, einschließlich dem Management, in die Lage versetzt werden sollen, im Sinne einer größeren Effektivität des Ganzen eigene Fähigkeiten, Kompetenzen und eigenes Wissen zu entwickeln. Einer von Senges Definitionen zufolge ist .