Beschreibung Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen: Prinzipien, Praktiken und Prozesse selbstgeführter Organisationen. „Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich in einer großen Transformation. An die Stelle der ´Hierarchie-Denke´ treten Netzstrukturen und die Prinzipien kollegial-selbstorganisierter Führung. Die Autoren, die selbst Unternehmer sind, schildern ihre grundsätzlich neuen und zukunftsorientierten Gedanken. Eine sehr anregende Lektüre!“Prof. Dr. Götz E. Rehn, Gründer und Geschäftsführer von Alnatura„Mitarbeiter wählen ihren Chef, stellen neue Kollegen ein und legen ihr Gehalt gemeinsam fest. Was für viele abenteuerlich klingt ist in einigen Unternehmen schon Realität. Bernd Oestereich gab den Mitarbeitern in seinem Unternehmen mehr Macht, weil das wirtschaftlich sinnvoll ist.“Catherine Hoffmann, Süddeutsche Zeitung, WirtschaftsredaktionAls wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis.Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimentieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren, wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip „Führungsarbeit statt Führungskräfte“ umstellten.Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen.Dennoch braucht jeder Übergang seine Zeit. Nicht nur um die individuell passenden Praktiken zu finden, sondern vor allem auch, um neue Haltungen und Denkmodelle zu erkunden und einzuüben.
Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken ~ Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen / Oestereich, Bernd, Schröder, Claudia / ISBN: 9783800652297 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
Das kollegial geführte Unternehmen - Ideen und Praktiken ~ Das kollegial geführte Unternehmen Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen. Mit diesem Buch geben wir unser Erfahrungswissen aus verschiedenen eigenen, befreundeten und beratenen Unternehmen weiter – damit alle anderen, die gerade mit kollegialer Führung und agiler Organisationsentwicklung starten, nicht alles neu erfinden müssen.
Das kollegial geführte Unternehmen / Oestereich / Schröder ~ Das kollegial geführte Unternehmen Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen. Top. E-Book. Erschienen: 21.11.2016 . Von Bernd Oestereich und Claudia Schröder. Softcover E-Book. 2017. XV, 320 S.: mit 138 Abbildungen. Softcover Vahlen ISBN 978-3-8006-5229-7. sofort lieferbar! Preis: 34,90 € Zum Inhalt; Leseproben; Leserstimmen; Weitere Infos; Zum Inhalt. Führung ist zu .
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Das kollegial geführte Unternehmen von Bernd Oestereich ~ - Prinzipien, Praktiken, Prozesse und die soziale Architektur selbstgeführter Organisationen - So wird Führung zum integralen Bestandteil der Arbeit jedes Mitarbeiters - Mit vielen Grafiken anschaulich erläutert Zum Werk Die letzten 100 Jahre waren gekennzeichnet durch die Automatisierung der Produktionsarbeit. Was früher manuell produziert .
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Bernd Oestereich / Claudia Schröder DAS KOLLEGIAL GEFÜHRTE ~ KOLLEGIAL GEFÜHRTE UNTERNEHMEN Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen VAHLEN . Einleitung Warum überhaupt neue Führungsprinzipen? S. 3 1. Perspektive globale Ökonomie: Die Netzwerkökonomie hat den Taylorismus abgelöst S. 3 Ein neues Zeitalter beginnt S. 4 Wer sich nicht ändert, wird verändert S. 6 Oben wird gedacht, unten gemacht S. 7 Wissensarbeit und Ko-Kreation S .
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