Beschreibung Die 5 Dysfunktionen eines Teams. Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams (eBook, ePUB) von Patrick ~ Patrick Lencioni, Die fünf Dysfunktionen eines Teams, Wiley-VCH 2010, 180 Seiten, ISBN 978-ä3-527-50509-8 Das vorliegende Buch des amerikanischen Unternehmensberaters Patrick … Patrick M. Lencioni
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams überwinden: Ein Wegweiser ~ Die 5 Dysfunktionen eines Teams überwinden: Ein Wegweiser für die Praxis / Lencioni, Patrick M., Schieberle, Andreas / ISBN: 9783527509973 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams von Patrick M - bücher ~ Patrick Lencioni, Die fünf Dysfunktionen eines Teams, Wiley-VCH 2010, 180 Seiten, ISBN 978-ä3-527-50509-8 Das vorliegende Buch des amerikanischen Unternehmensberaters Patrick Lencioni versucht in der Form eines Mangas ( die Bilder sind von dem Japaner Kensuke Okabayashi gezeichnet) das an den Mann und an die Frau zu bringen, was er in Beratungen und Workshops mit unzähligen Teams und .
Die 5 Dysfunktionen eines Teams: : Lencioni ~ In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" begibt sich P. Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. Er identifiziert die fünf Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern, und stellt umsetzbare Schritte vor, um sie zu beheben. In seinem Buch befasst sich Patrick Lencioni mit Teamwork. Er zeigt auf, welche gefährlichen Verhaltensweisen gute Teamarbeit zerstören können. Sein Fokus liegt dabei diesmal nicht allein auf der Führung sondern auf den individuellen .
Die 5 wichtigsten Bücher für Führungskräfte - TARGETTER ~ Die 5 Dysfunktionen eines Teams – Patrick Lencioni . Ok, der Titel dieses Buches wirkt ein wenig „sperrig“. Das liegt an der direkten Übersetzung des Titels aus dem Englischen. Dort ist „dysfunction“ ein gebräuchliches Wort. Aber das ist auch das einzig „sperrige“ an diesem Buch. Denn der Inhalt ist hervorragend und anstatt eines Fachbuches, lesen Sie zunächst die Geschichte .
Praxis: Die 5 Dysfunktionen eines Teams ~ Patrick Lencioni hat sich eindringlich mit dem Thema Teamentwicklung in seinem Buch Die 5 Dysfunktionen eines Teams befasst und fünf Faktoren identifiziert, die Hochleistungsteams von "normalen" Teams unterscheiden. 1. Mangelndes Vertrauen Ein starkes Team zeichnet sich durch eine gute Vertrauensbasis aus. Das heißt, dass sowohl die Stärken als auch die Schwächen des Teams und seiner .
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Die 5 Dysfunktionen eines Teams überwinden von Patrick M ~ Sofort per Download lieferbar . 17,99 € ePUB (Wiley-VCH) Beschreibung. In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" enthüllte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf höchstem Niveau zu arbeiten. Er erläuterte die fünf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement .
Die 5 Dysfunktionen eines Teams - Das Hörbuch - Lencioni ~ Die 5 Dysfunktionen eines Teams überwinden Die 5 Dysfunktionen eines Teams Der Manga Das Hörbuch Die 3 Tugenden idealer Teamplayer Inhalt Praxisorientierter Nachfolger des Bestsellers "Die 5 Dysfunktionen eines Teams": In diesem Wegweiser bietet Lencioni anhand z. B. von Tools und Beispielen aus der Praxis spezifischere, praktische Anleitungen zur Überwindung der Dysfunktionen.
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