Beschreibung Das Unterbewusstsein von Organisationen: Neue Technologien - Organisationen neu denken. Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsfähiger gestaltet werden können. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zugänglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckmäßige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterstützen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsmöglichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erläutert. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen „neu zu denken“, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.
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Organisation - Grundlagen moderner Organisationsgestaltung ~ Neuere Gestaltungsanforderungen an Organisationen (z.B. Ambidexterity, heterarchische Formen, minimale Strukturen) sowie neue Problemstellungen (z.B. Stress und Diversität, neue Technologien, Fluidität und hochdynamische Umwelten) wurden aufgenommen, die didaktisch bewährte Grundkonzeption jedoch erhalten.
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Startseite: Der Achte Altersbericht der Bundesregierung ~ Lebenswerte digital gestützte Zukünfte können nur miteinander gestaltet werden – von Technikforschenden, Unternehmen, Organisationen, politischen Akteuren und den zukünftigen Nutzenden der neuen Technologien. Der Bericht bildet hierfür eine wichtige kommunikative Brücke zwischen den Interessensgruppen. Es gilt für alle Generationen: Wir benötigen nutzer- und alltagsgerechte Lern- und .
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Was ist New Work? - New Work Consulting - Die neue ~ Neue Technologien, die Digitalisierung, die Automatisierung und die allumfassende Vernetzung führen dazu, dass bestimmte Berufe überflüssig werden. Die industrielle Produktion hat sich in den letzten Jahrzehnten radikal verändert. Die neu Art zu denken, der Wunsch nach Veränderung, der Wunsch nach Sinnstiftung, Persönlichkeitsentwicklung aber auch die Digitalisierung und somit auch d ie .
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Unterbewusstsein - Psychotipps ~ Während wir den Gedanken denken, ist uns nicht bewußt, was das Gehirn damit macht. Wohin es die neue Information leitet, und was es daraus macht, wird von unserem Unterbewußtsein bestimmt, d.h. von dem, was wir von Kindheit an gelernt und erfahren haben. Wie das Unterbewußtsein entsteht. Das Unterbewußtsein ist mit einer Schallplatte vergleichbar. Am Tag unserer Geburt begann jeder von .
Risikomanagement Risikobasiertes Denken in der neuen ISO 9001 ~ • Das risikobasierte Denken ist das neue Instrument zur Vorbeugung und gehört damit zum Wesenskern des Qualitätsmanagementsystems. • Das Konzept des risikobasierten Denkens soll Organisationen, initiativ zur Vermeidung oder Verringerung unerwünschter Ergebnisse und der Förderung der fortlaufenden Verbesserung anregen.
Wirkungsvolle Ziele formulieren ~ Ein Versuch: Denken Sie jetzt nicht an einen Elefanten – wahrscheinlich mussten Sie nun erst recht an einen Elefanten denken, oder? Auf Ihre Ziele bezogen bedeutet das folgendes: Sie haben das Ziel, mit dem Rauchen aufzuhören. Sie formulieren: “Ich will nicht mehr rauchen.” Wenn Ihr Unterbewusstsein nun Verneinungen nicht verstehen kann, bleibt als Botschaft: “Ich will rauchen.” Und .